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我公司企業(yè)文化建設(shè)正式啟航
發(fā)布時間：
2009-06-11
來源：
6月11日，龍蟒集團企業(yè)文化建設(shè)啟航儀式在成都總部進行，集團公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及一級公司負責(zé)人、總部全體人員參加了啟航儀式。各一級公司管理人員通過視頻的形式參加了會議。
在為期一天的會議中，集團顧問張云教授、東方贏企業(yè)文化咨詢公司先后全面講解了企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用、龍蟒企業(yè)文化理念、龍蟒員工行為修養(yǎng)，并進行了首期企業(yè)文化教官的培訓(xùn)。集團公司董事長兼總裁李家權(quán)參加會議并作了重要講話。
李董事長說，公司從一個偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)走進大城市，參與大市場競爭，發(fā)展成為一個規(guī)?；钠髽I(yè)集團，歷盡了艱辛。自1997年 來，公司就開始重視企業(yè)文化建設(shè)，盡管執(zhí)行過程中有小的偏差，但核心理念卻一直貫穿存在，例如要求每位員工“清清白白做人，認認真真做事”等，在這些理念 的指引下，我們按照正確的方向走到了今天。在市場競爭日益激烈的今天，對我們的團隊也提出了更高的新的要求，我們必須要在觀念、管理、謀劃等方面有新的突 破，形成與龍蟒發(fā)展相適應(yīng)的優(yōu)秀企業(yè)精神。
李董事長強調(diào)指出，今天的企業(yè)文化建設(shè)起航儀式不只是個形式，表明的是公司對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，全體干部員工要用實際行動全程參與到企業(yè)文化建設(shè)中， 在實際工作中堅持開源節(jié)流，精打細算，把錢用在刀刃上;在用人機制上要講究戰(zhàn)略性，打造一支高素質(zhì)、學(xué)習(xí)型、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀團隊。形成全員重視企業(yè)文 化、全員參與企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心、統(tǒng)一思想、增強活力，讓龍蟒文化真正成為龍蟒的核心競爭力。
最后，李董事長要求：一是全體干部員工要將企業(yè)文化理念熟記于心，認真理解和踐行，不斷修煉提升自己，領(lǐng)導(dǎo)干部要起好帶頭作用;二是要認真考核，將企業(yè)文化宣貫落實情況，作為調(diào)資、晉級的依據(jù)之一; 三 是組織定期檢查。各單位要采取集中學(xué)習(xí)和個別指導(dǎo)相結(jié)合的辦法，避免形式主義，要講求深度和實效，并將貫徹落實情況以書面的形式報告總裁辦;四是每半年或 一年對做得好的單位和個人給予獎勵，樹立榜樣，通過歸納提煉，組織交流學(xué)習(xí)。對不認真落實的單位或個人將給予批評教育和處罰。
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